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月初會議關(guān)注員工思想動態(tài)
這次會議張總特別強調(diào),，關(guān)注員工思想動態(tài),。張總說企業(yè)的發(fā)展需要員工的動力和支持。員工思想波動是*敏感的核心問題,，它足以形成強大的推動力或阻礙力,。
目前，我們員工隊伍年輕化,、思想波動大,，期望值就高，甚至有些不切實際,。在一些不切實際的期望值無法實現(xiàn)時,，難免出現(xiàn)一些不良情緒，這種情緒一旦在隊伍中擴散,，就會導(dǎo)致整個隊伍的自由散漫、疲沓,、推諉,、責任心不強等現(xiàn)象發(fā)生。甚至會導(dǎo)致整個隊伍的不穩(wěn)定,。
針對這些現(xiàn)象,，年前我們主要是通過與員工交流,、溝通來發(fā)現(xiàn)了解他們的一些想法和思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素就及時加以分析,，給予正確引導(dǎo),。采取的主要方式為：與個人面對面的交流、開月度會議時針對當月的問題及時提出并加以引導(dǎo)等形式以保證員工隊伍的穩(wěn)定,。
年后,，我們在各領(lǐng)導(dǎo)大力指導(dǎo)和幫助下，完善了組織結(jié)構(gòu),、實行了員工思想?yún)R報制度,。使我們及時掌握員工的思想動態(tài)，并從觀念,、壓力,、動力、凝聚力,、執(zhí)行力等五個方面來分析工作過程中員工的思想行為特征,。在做到“三貼近”的同時，通過組織各種活動,，來提高團隊的向心力和凝聚力,。通過強有力的思想政治工作，提升員工素質(zhì),，激發(fā)員工熱情,，凝聚員工力量，為企業(yè)的發(fā)展提供堅強的思想保障,。促進公司健康,、穩(wěn)定、和諧發(fā)展,。
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