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QQ交談電力減薪能給公眾帶來什么
點擊次數(shù)：664 發(fā)布時間：2014-4-21
以電力系統(tǒng)為代表的壟斷商業(yè)過高收入,，已是眾人眼中一道高懸的電門,，成為當下收入分配改革討論中的眾矢之的——之前,，2005年審計署的審計已經(jīng)給電力商業(yè)貼上了“系統(tǒng)工資增長過快,，沒有統(tǒng)一的分配制度”的標簽,。通過對江蘇電網(wǎng)系統(tǒng),、華電集團,、國家電網(wǎng)公司近來在規(guī)范員工工資上的一些“自選動作”，《21世紀經(jīng)濟報道》斷言：電力系統(tǒng)成壟斷高收入典型將掀減薪風暴,。
隨著“倒閉電廠抄表工年薪十萬”,、“壟斷商業(yè)收入高于其他高業(yè)10倍”等新聞接連爆出，公眾對以電力為代表的壟斷商業(yè)高收入的痛恨,，可以說已經(jīng)被激發(fā)到無以復加的地步,。“反壟斷”不僅成為當今社會一個非常重要的公共話題，人們更是直接將壟斷高收入對應到自身生活的艱難,，認為正是壟斷盤剝了自己應得的福利,。在這種情況下，風口浪尖的電力系統(tǒng)為了緩解壓力選擇一套“自選動作”,，顯然是一種“壁虎舍”作為,。
那么，這是否算得上是庶民的勝利呢,？單純從事實上判斷,，也許是，因為我們畢竟逼迫壁虎舍棄了一小截巴,；但是如果從價值上判斷,，顯然又不是，因為無論電力減薪與否,，那都只是壟斷企業(yè)內部分配的問題,，只是這里少發(fā)一點那里多補一點的問題，只是敏感時期少發(fā)一點事過境遷再加倍補償?shù)膯栴},。電力減薪并不等于壟斷利潤減少，更不等于電價不漲,，一方面壟斷依舊另一方面電價照漲,，人家怎么給員工發(fā)薪，又關我們什么事呢,？
當然,，電力減薪也許能給公眾一點心理上的安慰，一種表面上的收入平等化,，一種虛幻的討伐勝利感,。然而,，這其實正是電力減薪的“策略”所在：以*平抑公眾憤怒的情緒，讓壟斷變得不再那么面目可憎,，以便繼續(xù)維持壟斷地位和壟斷利潤,。我們似乎陷入了這樣一個圈套：以反壟斷高收入代替了反壟斷高盤剝?？吹贸鰜?，電力減薪的“自選動作”利用的正是這一點。
必須認識到,，壟斷高收入是建立在壟斷高盤剝基礎上的,，沒有我們錢袋的干癟就不會有電力錢袋的鼓脹。壟斷企業(yè)不向全民分紅,，我們不可能通過電力減薪而鼓脹我們的錢袋,，而只有通過保護我們的錢袋迫使電力減薪才是有意義的。換言之,，電力減薪應該是出于利潤壓力而被迫為之的,，如果只是平抑沸騰輿情的“自選動作”，那就好比《死魂靈》里的潑留希金地主非要把自己打扮成乞丐一樣,，但這并不妨礙他繼續(xù)*地壓榨窮人,。
所以，面對所謂的“減薪風暴”,，我更關心它能給公眾帶來什么：減薪節(jié)省的成本會用來做什么,？會用于向國家提供利潤回報嗎？會用于向全民分紅嗎,？還是繼續(xù)留在企業(yè)用于“擴大投資規(guī)模”,？企業(yè)成本減少了，電價會降嗎,？還是繼續(xù)漲價以培養(yǎng)公民的“節(jié)約用電意識”,？
“為國有企業(yè)承擔成本，卻從未獲得過半分紅利”,，這是政府自1994年至今一直存在的狀況,。那么，利潤哪去了,？只能是通過“工效掛鉤”慢慢流入內部人員的腰包,。只要這個“利潤分配”格局不打破，只要“盤剝社會福利”的壟斷地位不打倒,，“減薪風暴”就算刮得再猛,，作為國企“主人”的我們不會少掏一個銅板，更不會多得一個銅板,。