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近日,，能效管理專(zhuān)家施耐德電氣榮獲由美國(guó)道德村協(xié)會(huì)（Ethisphere Institute）頒發(fā)的 “2015具商業(yè)道德企業(yè)"大獎(jiǎng)。施耐德電氣已經(jīng)連續(xù)五年獲此殊榮,，這既是對(duì)其促進(jìn)內(nèi)部商業(yè)道德建設(shè),，營(yíng)造透明企業(yè)文化的表彰，同時(shí)也表明施耐德電氣已成為業(yè)內(nèi)履行社會(huì)責(zé)任和推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的*企業(yè),。

施耐德電氣致力于商業(yè)道德建設(shè),，確保為客戶(hù)、員工,、供應(yīng)商,、監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及投資者等利益相關(guān)方提供長(zhǎng)期的價(jià)值回報(bào)。在今年參與評(píng)選的132家企業(yè)中,，施耐德電氣位列“資本貨物"（Capital Goods）類(lèi)別,。

施耐德電氣財(cái)務(wù)與法務(wù)執(zhí)行官Emmanuel Babeau表示：“施耐德電氣很榮幸能夠連續(xù)五年得到道德村協(xié)會(huì)的認(rèn)可。面對(duì)所有利益相關(guān)方的期望,，我們一直在積極制定戰(zhàn)略,，并通過(guò)一系列舉措落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)。"

商業(yè)道德建設(shè)與公司治理是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素,。施耐德電氣通過(guò)“職責(zé)原則"（Our Principles of Responsibility）指南，規(guī)范集團(tuán)員工行為,。該指南也遵循了契約（Global Compact）原則,、公司治理準(zhǔn)則、世界人權(quán)宣言（Universal Declaration of Human Rights）以及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)要求,。施耐德電氣的員工也可以通過(guò)“責(zé)任與道德"（Responsibility & Ethics Dynamics）項(xiàng)目解決商業(yè)道德相關(guān)的爭(zhēng)議和問(wèn)題,。

道德村協(xié)會(huì)執(zhí)行官Timothy Erblich表示：“‘具商業(yè)道德企業(yè)’的設(shè)立不僅使企業(yè)意識(shí)到道德建設(shè)對(duì)提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要作用，而且通過(guò)道德建設(shè)也可以進(jìn)一步增強(qiáng)力。營(yíng)造一個(gè)注重道德的企業(yè)文化,、獲得‘具商業(yè)道德企業(yè)’獎(jiǎng)項(xiàng)并不是只靠喊口號(hào)或是幾個(gè)管理人員的行政命令就能實(shí)現(xiàn),，而是需要企業(yè)范圍內(nèi)從管理層到員工層共同努力。施耐德電氣在這些方面取得了的成就,。在此,，我們向其每一位員工表示衷心的祝賀！"

“具商業(yè)道德企業(yè)"的評(píng)估以道德村協(xié)會(huì)的“道德系數(shù)"（Ethics Quotient,，簡(jiǎn)稱(chēng)EQ）框架為基礎(chǔ),。基于多年的研究,，道德系數(shù)框架提供了一套評(píng)估企業(yè)能力的標(biāo)準(zhǔn)化方法,。道德村協(xié)會(huì)對(duì)決定企業(yè)核心能力的關(guān)鍵因素進(jìn)行全面分析，而非對(duì)企業(yè)管理,、風(fēng)險(xiǎn),、持續(xù)性、合規(guī)性和道德進(jìn)行的考察,。道德系數(shù)框架和評(píng)分方法的確立,、審核和完善都以道德村協(xié)會(huì)的思想們和具商業(yè)道德企業(yè)方法咨詢(xún)專(zhuān)家組（World’s Most Ethical Company Methodology Advisory Panel）的意見(jiàn)為依據(jù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)包括以下5個(gè)方面：道德和合規(guī)（35%）,，企業(yè)公民與責(zé)任（20%）,、道德文化（20%）、治理（15%）以及聲譽(yù),、領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新（10%）,。