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Nature關(guān)注：中國科學(xué)界面臨重大改革
閱讀：459 發(fā)布時間：2014-9-25自這一社會主義國家建立以來，一直處在中國科學(xué)發(fā)展中心位置的研究機構(gòu)——中國科學(xué)院（CAS）即將迎來重大的變革,。中科院正在展開的體制改革，以促進合作加快研究,。支持者認(rèn)為,，這一舉措將使中國能夠在從神經(jīng)科學(xué)到粒子物理學(xué)的各個領(lǐng)域處于世界水平；批評人士則質(zhì)疑現(xiàn)代中國究竟是否還需要這樣一個龐大的機構(gòu),。生物通 www.ebiotrade.com
總部位于北京的中科院擁有6萬名員工和104家研究所,，預(yù)算經(jīng)費約達(dá)420億人民幣（68億美元）。近一半的經(jīng)費來自于政府,，用于支付管理費用和工資,；其余經(jīng)費來自于競爭性的政府資助。中科院院長白春禮（Chunli Bai）在9月22日的采訪中告訴Nature的新聞團隊,，稱：“這是中科院歷*zui大規(guī)模的改革,。”（延伸閱讀：中科院院長白春禮接受Nature專訪 ）
2013年7月，中國國家主席（Xi Jinping）在視察中科院時提出要求：要讓中科院成為科技的*,。盡管目前中國在科學(xué)上的投入已超過了除美國之外的所有國家,，許多人還是認(rèn)為無論是就基礎(chǔ)科學(xué)突破還是研究發(fā)現(xiàn)商業(yè)化來講，國家的投資并沒有得到良好的回報,。生物通 www.ebiotrade.com
白春禮說,，某些表現(xiàn)不佳有可能是由于科學(xué)家們（包括中科院的研究人員在內(nèi)）獲取的工資過低所致，他們競相用多項資金來補貼自己的收入,。“他們的研究變得相當(dāng)?shù)姆稚ⅲ?rdquo;他說,。
科學(xué)家們還回避合作，因為在基金委員會的眼中合著關(guān)系會稀釋他們的成果,。在2012年的一次會議上,，白春禮發(fā)現(xiàn)有20家不同中科院研究所的研究人員在從事一些相關(guān)項目,，但他們往往互不相識，導(dǎo)致了重復(fù)的研究工作,，也錯失了分享知識的機會,。他還指出，一些研究人員對于與工業(yè)界代表探討應(yīng)用不感興趣,。生物通 www.ebiotrade.com
為了解決這些問題,，白春禮將研究類型分為了四大范疇，并且正在此范疇之下挑選一些有前景的中科院科學(xué)家開展合作,。這些科學(xué)家們將看到他們的薪水大幅上漲,，資金將只占到他們收入的30%，而非70%,。這一想法是為了鼓勵科學(xué)家們針對較少的大問題展開協(xié)作,，而不是大量炮制出不同項目的微小進展來謀取多重資助。中科院神經(jīng)科學(xué)研究所所長蒲慕明（Mu-Ming Poo）說：“團隊合作是關(guān)鍵詞,。”
*類范疇是致力于建立專注基礎(chǔ)科學(xué)的科學(xué)中心,，將針對一些中國有機會占主導(dǎo)地位的領(lǐng)域。蒲慕明已從11家不同的中科院研究所挑選出了40名研究人員建立了一個研究小組專攻腦科學(xué),，其目標(biāo)是構(gòu)建出能夠用于神經(jīng)退行性疾病研究的轉(zhuǎn)基因猴模型,。生物通 www.ebiotrade.com
中國科學(xué)院青藏高原研究所所長姚檀棟(Yao Tandong)將領(lǐng)導(dǎo)另一家中心專門對地震活躍高原展開研究。其他一些中心將把焦點放在粒子物理學(xué),、釷基熔鹽堆和量子信息上,。計劃到2020年時中心的數(shù)量將達(dá)到20家。
第二類范疇是針對一些具未開發(fā)商業(yè)潛力的領(lǐng)域,，包括微衛(wèi)星,、海洋信息技術(shù)和藥物開發(fā),。第三類范疇是建立圍繞大型設(shè)施的合作：例如在上海建立一個同步加速器和蛋白質(zhì)科學(xué)中心,，將使得展開高精度的蛋白質(zhì)研究變得更為容易，并為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界的研究人員,，包括來自國外的一些研究人員提供支持,。生物通 www.ebiotrade.com
第四類仍然在設(shè)計階段，將致力于幫助地區(qū)發(fā)展和可持續(xù)性,。它首先可能會將焦點放在成都山地災(zāi)害與環(huán)境研究所的研究工作上,，來幫助社會群體對山崩等自然災(zāi)害做好準(zhǔn)備。
但并非所有人都認(rèn)為這些改變能夠解決中科院的一些關(guān)鍵問題,。一位不愿透露真實身份的中國大學(xué)的科學(xué)家表示,，問題的根源在于中科院聘用了太多的年輕科學(xué)家們，他們很少或根本沒有接受過審查,，并且基本上無需證明自己就可以獲得長期聘用,。白春禮反駁說,，他的改革舉措所提供的一些機會將“鼓勵這些表現(xiàn)不佳的人變得更好。”他說,，他擺脫了解聘表現(xiàn)不佳員工的這種美國式的系統(tǒng)：“這是一項具有中國特色的改革,。”