化工儀器網(wǎng)
公司動態(tài)
我國將建百個具影響的科學(xué)家工作室
閱讀：478 發(fā)布時間：2013-7-6科技部6月27日公布《創(chuàng)新人才推進計劃實施方案》,。方案提出,，為了造就*科技大師及創(chuàng)新團隊,，到2020年我國要建設(shè)100個在世界科學(xué)前沿具有重大影響的科學(xué)家工作室,，并重點支持若干創(chuàng)新團隊,、創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地、中青年科技創(chuàng)新人才和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,。
據(jù)了解,，這100個科學(xué)家工作室將集中在我國具有相對優(yōu)勢的科技前沿領(lǐng)域或符合國家發(fā)展戰(zhàn)略需求的重點領(lǐng)域。具有水平的科技人才入選后,，可圍繞若干重大科學(xué)問題開展探索性,、開創(chuàng)性研究。同時,，這些科學(xué)家工作室將實行科學(xué)家制,。科學(xué)家將獲得充分的科研自主權(quán),，他們可以自組團隊,、自主管理、自由探索,、自我約束,，同時也可獲得更大的科研經(jīng)費使用自主權(quán),。這將營造出潛心研究、自主探索,、穩(wěn)定支持,、交叉融合、激勵創(chuàng)新的環(huán)境和文化,，并將成為我國探索高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)新機制,、新方法的途徑之一。
此次對于科學(xué)家工作室的遴選,、評估,、驗收等環(huán)節(jié)，都將在范圍內(nèi)選擇*科學(xué)家進行同行評議,。
推進計劃：著力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才
為深入落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃》）,，根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一部署，由科學(xué)技術(shù)部牽頭,，會同七部門聯(lián)合制定的《創(chuàng)新人才推進計劃實施方案》（以下簡稱《實施方案》）,。創(chuàng)新人才推進計劃（以下簡稱推進計劃）現(xiàn)已基本完成*批入選對象的遴選工作，名單于日前公示,。新一輪推進計劃評審工作即將啟動,，推進計劃組織實施工作將在去年試點的基礎(chǔ)上，進一步拓寬推薦渠道,，突出需求結(jié)合和以用為本,。
組織實施推進計劃是落實人才強國戰(zhàn)略的重大部署。推進計劃作為高層次創(chuàng)新型人才特殊支持計劃（以下簡稱特支計劃）的一個重要基礎(chǔ),，是科技部門人才工作的重要抓手,。在特支計劃總體部署的10100人中有5100人由科技部通過推進計劃來組織推薦，特支計劃7類人才中3類是在推進計劃中產(chǎn)生,。推進計劃和特支計劃增強了科技部門抓人才工作的手段,。組織實施推進計劃對整個人才工作有著非常重要的意義。
科學(xué)家工作室：科學(xué)大師助跑器
推進計劃提出：到2020年,，建設(shè)100個科學(xué)家工作室,，能在世界科學(xué)前沿取得具有重大影響的科研成就；增強原始創(chuàng)新和技術(shù)突破能力,，提高重點科研領(lǐng)域的競爭力,，帶動相關(guān)學(xué)科和技術(shù)的整體發(fā)展進步；培養(yǎng)和造就相關(guān)領(lǐng)域的*科學(xué)家和工程師,，在上具有性,、享有重要話語權(quán)；進而探索具有中國特色的科技管理體制和運行機制,、人才培養(yǎng)和使用機制,。
這主要是為了在優(yōu)勢領(lǐng)域培養(yǎng)出*人物,。希望科學(xué)家工作室能成為科學(xué)大師的助跑器?？萍疾咳瞬胖行挠嘘P(guān)負責(zé)人說,，科學(xué)家工作室主要為在我國具有相對優(yōu)勢的科技前沿領(lǐng)域或符合國家發(fā)展戰(zhàn)略需求的重點領(lǐng)域，具有水平的科技人才設(shè)立,，助其圍繞若干重大科學(xué)問題開展探索性,、開創(chuàng)性研究，積極探索高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新機制,、新方法,，營造潛心研究、自主探索,、穩(wěn)定支持,、交叉融合、激勵創(chuàng)新的環(huán)境和文化,，努力造就*科技大師及創(chuàng)新團隊,。
科學(xué)家工作室將實行科學(xué)家制.科學(xué)家負責(zé)制度將賦予科學(xué)家充分科研自主權(quán)，自組團隊,、自主管理,、自由探索、自我約束,。同時完善經(jīng)費支持和管理方式,，進一步擴大科研經(jīng)費使用自主權(quán)。在科學(xué)家工作室的另選,、評估,、驗收等環(huán)節(jié)引入同行評議制度，在范圍內(nèi)選擇*的*科學(xué)家,，以體現(xiàn)準確性和公信力,，在管理上強化創(chuàng)新和質(zhì)量導(dǎo)向，完善科技人才評價激勵機制,。
中青年科技創(chuàng)新人才：關(guān)注潛力鼓勵探索
2012年創(chuàng)新人才推進計劃組織推薦工作的通知要求：中青年科技創(chuàng)新人才的重點推薦條件之一——年齡原則上不超過45周歲，推進計劃的組織實施部門科技部政策司和人才中心則表示：從初評開始就嚴格把關(guān)年齡,，無一超齡參選者進入復(fù)評,，zui后進入公示的205名人才平均年齡41.74歲。
對于科研活動來說,，不同年齡段有不同的創(chuàng)新活力,，美國科學(xué)社會學(xué)家朱克曼對1901-1972年286名諾貝爾獎獲得者的年齡進行分析得出，獲諾貝爾獎研究室的年齡平均為38.7歲,。培養(yǎng)和造就一大批具有較強創(chuàng)新能力的青年科技人才才是全社會的責(zé)任,，黨和國家一貫高度重視青年科技人才的培養(yǎng),，推進計劃正是基于此背景下，選擇在世界科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重點領(lǐng)域,，對一批有潛力的中青年科技人才進行重點支持和培養(yǎng),，使其成為在相關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域能夠得到國內(nèi)外同行認可、科技創(chuàng)新發(fā)展方向,、組織完成重大科技任務(wù)的科技帶頭人,。
創(chuàng)新來源于探索，科學(xué)研究更需要自由探索,，很多問題在突破以前,，很難在科技界形成共識。沒有形成共識,，就很難獲得研究經(jīng)費,，難以實現(xiàn)自由探索。然而事實上,，在自然科學(xué)研究領(lǐng)域,，許多“真理”往往在少數(shù)人手里。沒有科學(xué)精神,，科學(xué)前沿是不可能有所突破的,。自由探索可能體現(xiàn)的是一種學(xué)術(shù)氛圍、學(xué)術(shù)方法,、學(xué)術(shù)精神,。不論是根據(jù)好奇心驅(qū)動的科學(xué)研究，還是以科學(xué)任務(wù),、科學(xué)項目以及以國家和社會需求來牽引的科學(xué)研究,，在研究過程中，都需要提倡自由探索創(chuàng)新,。推進計劃不但鼓勵個人研究自由創(chuàng)新,，尤其鼓勵團隊人才具有帶動整個團隊自由探索的精神。在群體中營造自由爭論,、不懼怕失敗的寬松和諧氛圍,，同時也使每個人能夠主動地學(xué)習(xí)，積極開展自由研究,，踴躍自由思考,，不畏懼困難，不迷信,。
重點領(lǐng)域創(chuàng)新團隊：鼓勵長期穩(wěn)定合作
如果說科學(xué)家工作室,、人才重點關(guān)注的是*物創(chuàng)新能力，創(chuàng)新團隊則重點關(guān)注的是結(jié)構(gòu)合理性和持續(xù)性,。此次創(chuàng)新團隊除負責(zé)人年齡放寬至50周歲,，其他各項均需符合人才的基本條件,，且增加了對團隊的硬性要求：團隊結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理,，具有一定的延續(xù)性,。其核心成員一般不少于5人、不超過15人,。
共同的信念追求,，知識結(jié)構(gòu)、能力學(xué)歷的互補,，彼此的磨合適應(yīng)均到一定程度,，方能造就一個結(jié)構(gòu)合理、有內(nèi)在創(chuàng)新動力的團隊,。推進計劃所支持的是依托國家重大科研項目,、國家重點工程和重大建設(shè)項目，建設(shè)具有較高學(xué)術(shù)造詣的學(xué)術(shù)帶頭人,，良好的創(chuàng)新氛圍和持續(xù)創(chuàng)新能力,，年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的重點領(lǐng)域創(chuàng)新團隊。通過給予創(chuàng)新團隊持續(xù)穩(wěn)定支持,，確保更好地完成國家重大戰(zhàn)略任務(wù),，保持和提升我國在若干重點領(lǐng)域的科技創(chuàng)新能力和競爭力。推進計劃鼓勵團隊長期穩(wěn)定的合作態(tài)度,，嚴格杜絕為申報計劃而臨時組建的團隊出現(xiàn),。
科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才：政策松綁為創(chuàng)業(yè)加油
科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才將通過三個方面為其創(chuàng)業(yè)加油。
一是鼓勵成果轉(zhuǎn)化,。推進計劃科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持對象定位為所在企業(yè)擁有核心技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)業(yè)人才,，同時該企業(yè)開發(fā)的產(chǎn)品具備技術(shù)先進或服務(wù)模式創(chuàng)新，有較強的市場潛力和競爭力或公益性價值,。
二是鼓勵企業(yè)為主體,。推進計劃要求申報人為企業(yè)主要創(chuàng)辦人，且全職創(chuàng)業(yè),。也就是說,，體制內(nèi)的工作人員要申報的話，必須辭去原單位工作,。但推進計劃并不主張有科技成果或技術(shù)的科技人員都去創(chuàng)業(yè),，推進計劃對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的導(dǎo)向是具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、市場開拓和經(jīng)營管理能力的人才,。
三是對加大對成長型企業(yè)的扶持。推進計劃的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才重點向初創(chuàng)期和成長期企業(yè)傾斜,，要求創(chuàng)辦的企業(yè)在中華人民共和國大陸境內(nèi)注冊,，企業(yè)創(chuàng)辦一般不超過5年,。科技型企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初zui需要扶持,，推進計劃將落實期權(quán),、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵措施，加強科技與金融結(jié)合,，加大對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度,。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地：突破體制機制試驗田
有業(yè)內(nèi)專家表示，推進計劃中改革力度要求zui大的就是創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地建設(shè),。創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地牽頭單位要求為科技園區(qū)或有獨立法人資格的高等學(xué)校,、科研機構(gòu)等；需要單位負責(zé)人高度重視人才培養(yǎng)工作,，在政策和機制創(chuàng)新方面應(yīng)凸顯自身特色,，具有明確的改革思路和切實可行的落實措施；尤其是在人才培養(yǎng)的體制機制改革方面積極探索且取得明顯成效,，能夠發(fā)揮較強的示范,、輻射和帶動作用；換言之,，只要是于培養(yǎng)創(chuàng)新人才有利的,，在體制機制上可大膽嘗試，勇于突破,。
此次人才培養(yǎng)示范基地也鼓勵產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,。要求基地充分發(fā)揮企業(yè)在創(chuàng)新人才培養(yǎng)中的主體作用，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,，整合資源,，對創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地進行合理規(guī)劃和布局。企業(yè)結(jié)合對高層次人才的實際需求,，與相關(guān)高等院校,、科研院所制定培養(yǎng)計劃，提供實習(xí)場地,，共同建立高層次創(chuàng)新人才校企合作培養(yǎng)制度,。