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數(shù)字式接地電阻測試儀商家解讀儀器儀表行業(yè)“人才荒”三大原因
儀器儀表行業(yè)體制薄弱
首先，國家整體的產(chǎn)、學(xué),、研等有機結(jié)合體制和政策沒有形成，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率低,，技術(shù)應(yīng)用較差,。改革開放初期，儀器儀表行業(yè)與國外差距大,，企業(yè)普遍向外尋求技術(shù)來源,，雖然近期有所轉(zhuǎn)變，也有企業(yè)脫穎而出,，但總體上企業(yè)自主創(chuàng)新技術(shù)成果與應(yīng)用結(jié)合好的不多,。大企業(yè)成長困難。
我國科研機構(gòu)涉及測控技術(shù)及相關(guān)儀器的科研成果不少,，但實用性較差,。對相關(guān)的生產(chǎn)制造技術(shù)，特別是核心工藝技術(shù)研究深度和力度不夠,，二次開發(fā)的工作量很大,。成果的轉(zhuǎn)化率低。高中檔儀器產(chǎn)品和系統(tǒng)涉及不同領(lǐng)域內(nèi)具一定深度的應(yīng)用技術(shù),，國外企業(yè)設(shè)有專業(yè)部門并擁有經(jīng)驗豐富的應(yīng)用人才,，而我國儀器儀表企業(yè)往往對大型工程工藝不熟悉，缺乏應(yīng)用技術(shù)的集成能力,。因此,，生產(chǎn)產(chǎn)品比較困難。
其次,，缺乏國家強有力的研究支援體制,。儀器儀表行業(yè)品種多、批量小,，需要長期的,、堅持不懈的投入。但目前國家投資途徑分散,，難以集中重點,。企業(yè)既不能像外國企業(yè)那樣*按照市場經(jīng)濟規(guī)則參與競爭，又缺乏研究資源的戰(zhàn)略投資。同時,，新技術(shù)市場化所需要的市場環(huán)境還沒有完善,。
由于體制機制沒有理順，自然造成我國儀器儀表行業(yè)缺乏高層次的復(fù)合型人才,，缺乏熟悉,、精通各學(xué)科交叉的綜合型人才。儀器科學(xué)技術(shù)不僅涉及的學(xué)科范圍廣泛,，并且只有能盡快發(fā)現(xiàn),、利用、集成各種新原理,、新概念,、新技術(shù)、新材料和新工藝等科技成果的人,，才能設(shè)計和制造出世界*的測量控制與儀器儀表產(chǎn)品,。人才短缺，自然影響行業(yè)的發(fā)展,。這無疑也是造成國產(chǎn)儀器儀表與進口產(chǎn)品差距的重要原因。
培養(yǎng)不利 百萬年薪難覓人才
在發(fā)布的全國高校畢業(yè)生的需求狀況中,，機械與儀表類專業(yè)名列需求,，需求量遠超第二名營銷類專業(yè)。這表明在未來很長一段時間我國對此類人才的需求仍很大,。然而,，精英人才卻嚴重短缺，人才市場甚至呈現(xiàn)出百萬年薪難覓人才的奇特狀況,。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,，相關(guān)的專業(yè)人才的需求和短缺形勢將更加嚴峻。從儀器儀表行業(yè)業(yè)的現(xiàn)狀來看,，高技能人才短缺的原因主要有以下幾點：
1,、人們對職業(yè)技術(shù)教育的忽視 雖然在當今社會尊重知識尊重人才的觀念已經(jīng)被社會認可，但是現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育,、輕技能培訓(xùn)是技術(shù)工人短缺的主要原因,。另一方面，作為技工人才重要輸送基地的技術(shù)學(xué)校也有很大的辦學(xué)困難：制造業(yè)人才的培養(yǎng)所需設(shè)備價格高,、使用率低,；生源少，學(xué)校辦學(xué)積極性也不高,。
2,、企業(yè)對人才的培養(yǎng)力度不夠 高技能人才的培養(yǎng)周期相對較長，高技能人才的培養(yǎng)不僅需要學(xué)校的培養(yǎng)，還需要在實際工作中積累大量的工作經(jīng)驗和技能,，在此基礎(chǔ)上不斷的學(xué)習(xí)不斷的實踐,。
3、還沒有形成對高技能人才的評價,、激勵和流動機制 在技能人才評價方式上,，存在比例、年齡,、資歷和身份界限,，沒有建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c,，并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價新體系,。
對此，首先要從改變?nèi)藗儗夹g(shù)工作的認識和定位抓起,，只有人們對技術(shù)人才的認識改變了,，技術(shù)人才市場才可能出現(xiàn)繁榮的局面。尋找和培養(yǎng)高技術(shù)人才才有了落腳之處,。同時還要提高培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)能力和培訓(xùn)水平,，讓它真正的成為技術(shù)工人的搖籃。
企業(yè)人才引進政策存在失誤
1,、輕視后備人才儲備
據(jù)有關(guān)人力資源的一份調(diào)查結(jié)果顯示,，有90%的管理者認為自己的企業(yè)缺乏人才儲備。過去,，我國國有儀器儀表企業(yè)作為人才的主要買方市場,，集聚了大量的高等院校畢業(yè)生，并在此基礎(chǔ)上有計劃地形成了階梯式的企業(yè)人才隊伍,。但是,，伴隨著國有企業(yè)改制、外資企業(yè)侵入,、民營企業(yè)崛起,，國有企業(yè)的后備人才大量流失，企業(yè)培養(yǎng)后備人才的動力不足,，國企人才開始出現(xiàn)青黃不接的局面,。而民企的用人機制比較急功近利，他們的目光更多地盯在有經(jīng)驗的實用人才身上,，企業(yè)人才開發(fā)往往是引進為主,。
2、重點人才價值與待遇不匹配
很多企業(yè)平均主義比較嚴重,，對重點人才開發(fā)重視不夠,。首先,，人才分配機制方面，很多企業(yè)重點人才,、高層次人才的價值得不到*體現(xiàn),。其次，人才開發(fā)投入資金方面,，我國企業(yè)的人才開發(fā)資金投入,，尤其是培養(yǎng)高層次人才的資金投入嚴重不足。勞動法規(guī)定企業(yè)員工教育培訓(xùn)投入應(yīng)達到員工工資總額的1.5%,，但是許多企業(yè)并不能達到這一基準線,。同時，有限的企業(yè)人才發(fā)展資金絕大多數(shù)用于大眾化的中低級人才培養(yǎng)開發(fā)上,，如人才招聘,、上崗培訓(xùn)、集訓(xùn)等,，高層次人才占據(jù)企業(yè)培訓(xùn)資源較少,。
3、人才管理“人治”重于“法治”
在人才管理機制方面,，很多企業(yè)往往是“人治”重于“法治”,。大多數(shù)國有企業(yè)的現(xiàn)代管理制度尚不健全，企業(yè)的規(guī)章制度往往隨著管理層的需要而變化,。民營企業(yè)的“人治”特點更為明顯,，家族統(tǒng)治、裙帶關(guān)系在我國民營企業(yè)中還占有很大比重,。“人治”管理使處于管理崗位的人員比其他崗位擁有更多的權(quán)利和實惠，結(jié)果導(dǎo)致我國企業(yè)的大量人才不愿意從事工程技術(shù)工作,，爭相奔赴“管理崗位”,，企業(yè)人才隊伍整體功能受到嚴重影響。另一方面,，“人治”又導(dǎo)致企業(yè)缺乏公平競爭的環(huán)境,，造成人才流失。有調(diào)查顯示,，從國有儀器儀表企業(yè)辭職去外資企業(yè)或下海創(chuàng)辦私人企業(yè)的,，80%認為促使自己當初離職的*原因就是原企業(yè)缺乏公平競爭的環(huán)境。
綜上所述,，儀器儀表業(yè)人才短缺問題已經(jīng)引起了各地各相關(guān)部門的重視,，紛紛采取了應(yīng)對措施。 對于企業(yè)而言,，誠然,，高薪可能會找到的高技術(shù)人員,，但并不能從根本上解決人才短缺問題。高技術(shù)人才的匱乏,，涉及到人才斷層,，解決此問題，任重而道遠,。
ETCR2000鉗式接地電阻測試儀,，產(chǎn)品適用于電力、電信,、氣象以及其它設(shè)備的接地電阻測量,。
主要特點對比
傳統(tǒng)的接地電阻測量方法是采用電壓--電流法。
A.操作的簡便性
傳統(tǒng)方法必須將接地線解扣及打輔助接地極,。即將被測的接地極從接地系統(tǒng)中分離,；且須將電壓極及電流極按規(guī)定的距離打入土壤中作為輔助電極才能進行測量。
用ETCR2000只須將鉗表的鉗口鉗繞被測接地線,，即可從液晶屏上讀出接地電阻值,。
B.測量的準確度
傳統(tǒng)測量方法的準確度取決于輔助電極之間的位置，以及它們與接地體之間相對位置,。如果輔助電極的位置受到限制,，不能符合計算值，則會帶來所謂布極誤差,。
對于同一個接地體,，不同的輔助電極位置，可能會使測量結(jié)果有一定程度的分散性,。而這種分散性會降低測量結(jié)果的可信性,。
ETCR2000所采用的測量原理，在國外已成功應(yīng)用多年,。使用這種方法測量時不用輔助電極,，不存在布極誤差。重復(fù)測試時,，結(jié)果的一致性好,。
國家有關(guān)部門對ETCR2000與傳統(tǒng)電壓電流法對比試驗的結(jié)果說明，它*可取代傳統(tǒng)的接地電阻測試方法,，對接地電阻值給出可信的結(jié)果,。
多次工程實踐，也從不同的行業(yè)不同的測試環(huán)境得到了用戶的認同,。
本儀表出廠時,，附有一個標準測試環(huán)。用戶在測量時,，可以先對標準測試環(huán)進行測量,。如果讀數(shù)準確,，那么，測量的接地電阻值就是可信的,。
C.對環(huán)境的適應(yīng)性
傳統(tǒng)方法必須要打入兩個有相對位置要求的輔助電極,，這是使用傳統(tǒng)方法的zui大限制。
問題在于隨著我國城市化的發(fā)展,，使得被測接地體周圍找不到土壤,，它們?nèi)凰喔采w。即便有所謂綠化帶,、街心花園等,，它們的土壤也往往與大地的土壤分開。更何況傳統(tǒng)方法打輔助電極時對輔助電極的相對位置有要求,。要找到有距離要求的土壤,，在大多數(shù)情況下是更加困難的。
而使用ETCR2000時,，就沒有這些限制,。雖然，從測量原理來說,，ETCR2000必須用于有接地環(huán)路的情況下,，但是只要用戶能有效地利用您的周圍環(huán)境，ETCR2000*可以測量單點接地系統(tǒng),，其測量方法可參考本文明書的八,、c節(jié)。
D.其它
在某些場合下,，ETCR2000能測量出用傳統(tǒng)方法無法測量的接地故障,。
例如：在多點接地系統(tǒng)中（如桿塔等。另外,，有一些建筑物也是采用不止一個接地體）,，它們的接地體的接地電極雖然合格，但接體到架空地線間的連接線有可能使用日久后接觸電阻過大甚至斷路,。盡管其接地體的接地電阻符合要求,，但接地系統(tǒng)是不合格的,。（請參考九,、A、2節(jié)）
對于這種情形用傳統(tǒng)方法是測量不出的,。
用ETCR2000則能正確測出,，因為ETCR2000測量的是接地體電阻和線路電阻的綜合值。
主要技術(shù)指標：
顯 示 屏：4位LCD數(shù)字顯示,。屏長28.5mm,、屏寬47mm
測量范圍：0.1～1000Ω
工作電源：4節(jié)5號堿性電池
鉗口尺寸：長形鉗口 32mm×65mm
鉗口開口：長形鉗口 28mm
使用范圍:
本表適用于電力,、郵電、鐵路,、石油,、化工、通信,、礦山等部門測量各種裝置的接地電阻以及測量低電阻的導(dǎo)體阻值,，本表還可測量土壤電阻率及地電壓。
工作原理:
工作原理為由機內(nèi)DC/AC變換器將直流變?yōu)榻涣鞯牡皖l恒流,，經(jīng)過輔助接地極C和被測物E組成回路,，被測物上產(chǎn)生交流壓降，經(jīng)輔助接地極P送入交流放大器放大,，再經(jīng)過檢測送入表頭顯示,。借助倍率開關(guān)可得到三個不同的量限：0 ～ 2Ω、0～20Ω,、0～200Ω,。
性能特點:
本儀表與傳統(tǒng)手搖式地阻儀相比，具有以下特點：
a,、應(yīng)用了DC/AC變換技術(shù),，集三端鈕，四端鈕測量方式為一體,，使用電源可以交,、直流兩用。
b,、采用鎖相環(huán)同步跟蹤檢波方式,，及開關(guān)電容濾波器，使抗*力*,。
c,、摒棄了傳統(tǒng)的人工手搖發(fā)電方式，不須人力作功,。
d,、不需人工調(diào)節(jié)平衡，一目了然的面板觸膜鍵操作,，LCD數(shù)字顯示使得測量十分方便和訊速,，消除了指針式儀表的視覺誤差。
e,、允許的輔助接地電阻阻值很大,，更好的保證了測量精度，分辨率高,。
f,、除測試接地電阻外,，還可測試低壓電阻值，土壤電阻率以及交流地電壓,。
友情提醒：買儀器要買直接生產(chǎn)廠家,，產(chǎn)品質(zhì)量及售后服務(wù)有保證。
即使淋少量雨亦無妨的防塵防水構(gòu)造,。除了精密測試,，也同時配備了簡易測試用探棒，輔助接地電阻數(shù)值過大時,，警告功能會自動啟動,，可進行地電壓測試。小型,、輕量,，采用了強耐沖擊力的新素材外殼。
技術(shù)參數(shù)
1,、測試范圍：接地電阻0～20Ω/0～200Ω/0～2000Ω
接地電壓（50,，60Hz）0～200V（AC）
2、度：接地電阻±2% rdg ±0.1Ω（20Ω量程）,，
±2% rdg ±3dgt （200/2000Ω量程）,，
接地電壓±1% rdg ±4dgt
3、耐電壓：AC3700V/1分鐘
4,、安全規(guī)格：IEC61010-1（JIS C 1010-1） CAT. Ⅲ 300V,、污染度2
IEC61010-2-31 IEC61557-1.5 IEC60529（IP54防.防水）
5、使用電池：單3干電池R6P（1.5V）×6
6,、外形尺寸：105（L）×158（W）×70（D）mm
7,、重量：約550g（含電池）
PS330 等電位連接電阻測試儀
1、3 1/2 LCD大屏幕數(shù)字顯示,，三個量程,。
