產品搜索：
郵編：200002
聯(lián)系人：張月芳
電話：
傳真：
手機：19121166298
留言：發(fā)送留言
個性化：www.dgchuanjie.com
網址：www.dgchuanjie.com
商鋪：http://sorrent.com.cn/st117916/
QQ交談美國MTS傳感器RHM1085MD531P102*8200
點擊次數(shù)：1029 發(fā)布時間：2017-9-15
美國MTS傳感器RHM1085MD531P102*8200
MTS位移傳感器現(xiàn)貨型號如下：
MTS-9011 GHM1135MR021A0
MTS-9012 GHM1135MR021A0
MTS-9013 GHM0510MR021R0
MTS-9014 RHM0515MP101S1B6100
MTS-9015 RHM1045MP101S2B6100
MTS-9016 RHM0665MP101S2B6100
MTS是一家績效工資公司,。我們的政策是補償員工對企業(yè)成功的貢獻,。
在當今競爭激烈的市場中,，MTS必須吸引,、激勵和留住有才能,、表現(xiàn)出色的員工,。加強薪酬與績效之間的關系有助于實現(xiàn)這一目標,。我們的競爭補償計劃是為滿足您的需要而量身定做的,。
基本工資
我們認識到,，財務補償是你優(yōu)先考慮的事情之一。我們的基本工資獎勵你聰明地工作和專注于結果——不只是為了打時鐘,。
短期激勵薪酬
當我們達到或超過我們的財務業(yè)績目標時,，我們的員工就會分享成功。這些項目的重點是員工在實現(xiàn)短期財務目標方面的努力,，這些目標對MTS的成功至關重要,。鼓勵個人為會議的成功做出貢獻，并超過公司和業(yè)務部門的財務業(yè)績目標。當目標達到或超過目標時,，就會得到獎勵,。這些項目的具體情況可能因業(yè)務部門而異。
長期激勵薪酬
專注于MTS的長期成功是我們的首要任務之一,。通過向中高層工程師和管理人員提供股票激勵,，該項目旨在使員工與股東的利益一致，從而促進MTS的長期成功和增長,。
美國MTS傳感器RHM1085MD531P102*8200
MTS不匹配的地理材料測試應用技術
從高強度和復雜的負荷方案到脆性材料和的環(huán)境條件,，地質材料測試專業(yè)人員面臨著許多挑戰(zhàn)。有了幾十年的經驗,，MTS可以幫助您在測試巖石和混凝土時解決這些挑戰(zhàn),。
我們在地質材料領域的專業(yè)知識跨越多個行業(yè)，從能源和采礦到建筑和土木工程,。在每一種情況下,，MTS幫助工程師和研究人員設計和配置完整的測試解決方案，地再現(xiàn)原位條件,、力量和運動,，從而地描述地質材料和對機械行為和其他關鍵特性的深入了解。
無論具體應用程序如何,，MTS都提供了有效且可提供的廣泛的地理信息測試所需的經驗和技術,。
力士樂 5630201060
巴魯夫 BNS819-B03-D08-40-13
波爾索 KM1.5-M16MB-DNI-V2(10~30VDC
POSI-FLATE 1014516
力士樂 821302401
KROHNE DK48/N
SMC IR2020-02BG
burkert 31709
troian T-875
力士樂 5653011310
力士樂 R432002447
西門子 6AV2124-OMC01-0AX0
西門子 6ES7314-6CH04-4AB1
西門子 6ES7365-0BA01-0AA0
西門子 6ES7350-2AH01-0AE0
西門子 6ES7332-5HF00-4AB1
西門子 6ES7953-8LL31-0AA0
西門子 6ES7321-1BLOO-4AA1
西門子 6ES7390-1AJ30-0AA0
西門子 6ES7331-7PF01-4AB1
西門子 6ES7331-7KF02-4AB1
西門子 6ES7322-1BLOO-4AA1
西門子 6ES7323-1BL00-4AA1
西門子 6ES7972-OBA42-OXAO
阿姆斯壯 416-FW
阿姆斯壯 413-FW
康茂盛 EN531-11-P13
Argo-Hytos SMA03-12/13-M20-H11S.0-0437
HYDAC WSM06020YR-01-C-N-24DG
勞易測 VS27/24
ASCO SCG531C001MS24VDC
PIZZATO G13FR1-111236FR515-J1
ERIKS V-RINGV-110A
美國MTS傳感器RHM1085MD531P102*8200