【中國化工儀器網(wǎng) 行業(yè)動態(tài)】職稱評定不僅是專業(yè)技術人員關注的熱點同時也是社會關注的熱點,。職稱評定是對一個人的技術水平,、熟練程度,、工作成績等業(yè)務技術方面的全面評價,。因此,，對一個人來說,，職稱在某種程度上是一種身份,、地位的象征，同時也是人們領取工資,，享受待遇的依據(jù),。
日前，廣東省深圳市儀器儀表與自動化行業(yè)協(xié)會與深圳市智慧產(chǎn)業(yè)園發(fā)展集團達成長期合作,，建立深圳市專業(yè)技術資格(職稱)申報等雙向服務平臺,。 　　職稱申報專業(yè)范圍包括數(shù)顯儀器儀表、智能儀器,、工控自動化系統(tǒng)與設備、電源與設備,、醫(yī)療儀器與設備,、環(huán)保儀器與設備、核儀器,、各類傳感器與報警器,、儀器儀表元器件及工藝加工設備等。 　　通過對儀器儀表專業(yè)技術人員的職務評定,，有利于提高儀器儀表專業(yè)技術人員的社會地位,，職業(yè)榮譽感，薪資待遇水平,，調(diào)動他們的工作積極性,，進而推動我國儀器儀表行業(yè)的持續(xù)向前發(fā)展,。 　　受“萬般皆下品，唯有讀書高”思想影響,，技術工人在我國的社會地位歷來不高?，F(xiàn)實中，受各種條件限制,，技術工人待遇低,、發(fā)展前途不明朗等，也大大削弱了這類職業(yè)的吸引力,。 　　長期以來,，我國制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術，長期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端,。為此,，近年來我國大力推進傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，向高質(zhì)量發(fā)展,，但是卻面臨“設備易得,，技工難求”的尷尬局面。 　　雖然我國已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大,、結(jié)構日益優(yōu)化,、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當差距,。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示,，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業(yè)人員總量的21.3%,，但其中高技能人才只有4791萬人,，僅占就業(yè)人員總量的6.2%。 　　中央黨校戰(zhàn)略研究院副院長周天勇表示,，目前我國技術人才結(jié)構不合理的現(xiàn)狀,，對發(fā)揮“人才紅利”優(yōu)勢、促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展依舊是一個制約因素,。 　　我國已成為*二大儀器儀表生產(chǎn)國,，行業(yè)競爭力和影響力持續(xù)增強。但是在儀器儀表領域依然面臨著依賴進口和核心技術缺乏等問題,，究其原因是缺乏高技能技術人才,。高技能人才短缺已經(jīng)成為制約我國儀器儀表行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展和核心技術突破的關鍵因素。 　　當前,，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾,，中國制造站在了新的時代風口。對儀器儀表制造業(yè)而言,，要想提高創(chuàng)新能力,，突破核心關鍵技術,，向高質(zhì)量發(fā)展，關鍵,、積極的因素要發(fā)揮高技能人才的作用,。 　　2016年3月，中共中央印發(fā)了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》,，明確研究制定技術技能人才激勵辦法,，探索建立企業(yè)技師制度，試行年薪制和股權制,、期權制,；2016年10月，國務院印發(fā)《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》,，提出實施七大群體激勵計劃,，其中類群體就是技能人才；今年2月國務院印發(fā)《關于提高技術工人待遇的意見》,，致力于提高技術工人的待遇和社會地位等,。 　　目前，地方政府也正在制定技術人才的相關意見,，如湖北省出臺《關于實施技能人才振興計劃建設技能強省的若干意見》,，創(chuàng)新技能人才評價方式，打通技能人才與專業(yè)技術人才的評價通道,，建立特級技師制度,，符合條件的技能人才可享受正職稱相關待遇等；山東省出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》,，破除職稱評價的“硬杠杠”和“玻璃門”,，所有人員享受同等職稱評審待遇，進一步煥發(fā)職稱制度的創(chuàng)造力,。 　　誠然,，培養(yǎng)一批的儀器儀表技術人才不是一朝一夕的事，需要政府和企業(yè)的共同努力,，持續(xù)推進人才培養(yǎng),。另外，儀器儀表從業(yè)人員也要不斷加強技能學習,，用先進的技術武裝自己，推動儀器儀表行業(yè)向更高層次發(fā)展,，實現(xiàn)自己的價值,。