北方利輝企業(yè)與員工的關(guān)系

                                                                                 人力資源部

我們進(jìn)入了北方利輝的大門,，北方利輝聘用了我們,，于是我們和北方利輝走到了一起。公司和我們的關(guān)系問題便成了首先要面對的問題,。這個(gè)問題也許很多人沒有考慮過,，也許你認(rèn)為根本沒有必要考慮，但是,，這一切都不能否定這個(gè)問題的存在,，企業(yè)與員工的關(guān)系問題，不是你愿不愿意面對的事情,，而是你和企業(yè)都必須正確對待的事情,。因?yàn)樗鼤r(shí)刻在左右著企業(yè)在制度建設(shè)、人事管理,、經(jīng)營理念上的行政決策,，左右著員工對待工作的態(tài)度和精神面貌，左右著員工收獲的一段生活的質(zhì)量,。

在這里,，我將根據(jù)相關(guān)的資料和個(gè)人對企業(yè)與員工關(guān)系的理解,，并結(jié)合北方利輝的有關(guān)用工理念和實(shí)際做法，以及我的個(gè)人感受,，來向大家論述：企業(yè)與員工應(yīng)該是一個(gè)什么樣的關(guān)系,，企業(yè)和員工應(yīng)該如何更好地去履行自己的職責(zé)。這個(gè)問題的明了,，將有助于企業(yè)合理規(guī)劃自己的人力戰(zhàn)略,，有助于員工認(rèn)識和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。有許多觀點(diǎn)于個(gè)人,，講完后可以爭鳴和探討,。

一、認(rèn)識自己與公司關(guān)系,。

從企業(yè)與員工的關(guān)系發(fā)展*,，可以看出這樣一個(gè)發(fā)展趨勢：人在企業(yè)中的定位越來越合理。我們國家經(jīng)過了把員工的地位吹上天的神化階段（盡管只是在輿論層面上）,，又矯枉過正的把員工摔進(jìn)了淪為工具的地獄階段（盡管都是打著改革的名義進(jìn)行的）,，在經(jīng)過了兩極分化的對待以后，才回歸到一個(gè)比較合理和公允的定位,，這讓人真正的體會到了自己作為人的本位價(jià)值,。那么，現(xiàn)代企業(yè)里,，員工如何正確認(rèn)識自己呢,？員工如何認(rèn)識自己，必須有一個(gè)前提,，那就是企業(yè)如何對待員工,。如果避開企業(yè)對員工的責(zé)任，而單向度的強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)的責(zé)任,，將會出現(xiàn)新的強(qiáng)權(quán)意識形態(tài),，一切又會退化到了空談的狀態(tài)。

1,、你很重要,。對于企業(yè)來說，你很重要,，在任何一家企業(yè),，你不是偶然的，你是必然的,。這種認(rèn)識可以增加你生活的厚重感,，你不能妄自菲薄。如果沒有你,，企業(yè)就沒有辦法經(jīng)營,。作為環(huán)境試驗(yàn)產(chǎn)業(yè)的一員,，如果沒有你，世界環(huán)境試驗(yàn)將不復(fù)存在,。

2,、其次，企業(yè)很重要,。企業(yè)是員工展示自我的舞臺,，是員工實(shí)現(xiàn)自我社會價(jià)值的根本，沒有企業(yè),，也就沒有員工的概念,。同樣的，這里所說的是一個(gè)廣義的企業(yè)概念,。

在這個(gè)前提認(rèn)識下,，我們必須重視一點(diǎn)，那就是對于某一家公司來說,，你應(yīng)聘成為它的員工，說明企業(yè)在自由的條件下選擇了你,，你在自由的條件下選擇了公司,，在一定的時(shí)間內(nèi)，公司要對你負(fù)責(zé),，你也必須要對公司負(fù)責(zé),。這是市場規(guī)則，公司和你必須嚴(yán)格遵守,。這是一個(gè)道德問題,，更是一個(gè)法律問題，是市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則的硬性要求,。

二,、在當(dāng)前情況下，員工應(yīng)該怎樣與公司相處呢,？

以上所說的這些公司與員工的關(guān)系概念中,，有一個(gè)概念大家必須清楚，就是員工的概念,，在北方利輝,，員工的概念是十分清晰的，他不是簡單的指進(jìn)入北方利輝公司的一個(gè)人,，而是在北方利輝工作,、認(rèn)同北方利輝公司的文化、接受北方利輝公司管理理念并為之奮斗的職工,。對于這樣的員工,，北方利輝做出了自己的努力,，在工作倫理上，作為員工應(yīng)該怎樣做呢,？

1,、忠誠于公司。無論從個(gè)人利益出發(fā)還是從社會道德要求,，作為員工必須要忠誠于公司,。首先，在一家公司長久做下去,，比頻頻跳槽收益要多,，因?yàn)樘淮尾勰憔鸵蛞淮位A(chǔ)，你的工資待遇都是和你打下的基礎(chǔ)掛鉤的,。其次,，在職務(wù)方面要比頻頻跳槽提升的快，任何一家公司都不敢信任朝三暮四的職員,，某些職員也許會在某一家公司得到短時(shí)間的重用,，在這段時(shí)間內(nèi)，或許這個(gè)職員還能產(chǎn)生一種他把公司給利用了的快感,，可是,，如果知道了你是一個(gè)沒有誠心的人，那么在重用你的背后,，同樣上演著公司對你的利用,。在一個(gè)利用和被利用，在一個(gè)看似很聰明的騙局連環(huán)計(jì)中,，請問,，員工的價(jià)值在哪里？

2,、努力工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,。公司為員工提供了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺，員工也應(yīng)該抓住機(jī)會,，不但回報(bào)公司,，也是對自己負(fù)責(zé)。

企業(yè)與員工之間就像找對象,，一開始戀愛,，互相試探，試探過后開始談婚論嫁,，一些婚后的重大問題將在這個(gè)階段得到確定,，比如婚后誰管錢的問題，比如每個(gè)月給女方家中上貢多一點(diǎn)還是給男方家中上貢多一點(diǎn)的問題，這個(gè)階段相當(dāng)于試用期,；接著是新婚蜜月階段,，恩恩愛愛，美美滿滿,，一切看上去很美,，幸福象花兒一樣開放，這個(gè)階段相當(dāng)于合同初期,；后來夫妻開始為柴米油鹽雞毛蒜皮磕磕絆絆,，發(fā)現(xiàn)了婚姻中太多的不如意，關(guān)系出現(xiàn)危機(jī),，婚姻的七年之癢出現(xiàn)了,，這個(gè)階段相當(dāng)于工作中的瓶頸期，這個(gè)時(shí)期或許是一個(gè)員工在工作中zui困難的時(shí)期,；zui后轟轟烈烈的激情燃燒熄滅,，發(fā)現(xiàn)生活原來沒有那么復(fù)雜，互相多一些寬容,，多一份理解,，其實(shí)生活很美好，平平淡淡才是真,，在生活中代之而來的已經(jīng)不是藝術(shù)特色的愛情,，而是現(xiàn)實(shí)特色的責(zé)任，這個(gè)時(shí)期相當(dāng)于合同后期,。如婚姻生活一樣，zui后一個(gè)階段才是工作的本來的面貌,。在這個(gè)階段,，成熟和穩(wěn)定是員工的zui大特點(diǎn)，這是一種選擇,，更是一種回歸,。

認(rèn)識了企業(yè)與員工的關(guān)系，看清了北方利輝與員工的關(guān)系,，有利于大家解除陰暗思想,，用一種陽光心態(tài)投入工作，投入生活,，這樣,，對公司有利，對我們個(gè)人有利,。

希望我們每一個(gè)人都能夠在公司里收獲到一段美好的生活,。