2022年1月20日，國際杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)布最新的“中國杰出雇主”認(rèn)證,，丹納赫中國憑借在業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,、人才招聘與發(fā)展、企業(yè)文化塑造等領(lǐng)域的杰出表現(xiàn),，榮獲 “中國杰出雇主2022”認(rèn)證,。至此，丹納赫中國2021年在人才資源領(lǐng)域已攬獲包括2021大健康T+Employer™雇主企業(yè),、前程無憂“2021*雇主”,、獵聘“2021非凡雇主”、雇主品牌研究所“2022職場”等在內(nèi)的八項大獎,。
作為具有影響力的認(rèn)證項目之一,，“中國杰出雇主”由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)組織通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)檢驗，經(jīng)過獨立第三方機(jī)構(gòu)審計,，最終評審出全球范圍內(nèi)為員工創(chuàng)造*雇傭條件的杰出雇主,。自1991年成立以來，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)證項目已在五大洲123個國家/地區(qū)認(rèn)證了超過1857家企業(yè),。
達(dá)到全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 首度參評即獲殊榮
丹納赫中國2021年參與杰出雇主評審,，其旗下20余家在華運營公司均涵蓋其中。杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)證項目是通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的人才實踐,。這份問卷涉及人力資源六大領(lǐng)域及20個話題,，包括人才策略、工作環(huán)境,、人才招聘,、學(xué)習(xí)、福祉,、多元化與包容性等,。
丹納赫全球副總裁,、中國區(qū)集團(tuán)總裁彭陽表示：“丹納赫參加即獲認(rèn)證殊榮，這是行業(yè)對丹納赫中國業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才策略的肯定,。丹納赫不僅關(guān)注員工個人成長,，更希望打造良好的職業(yè)發(fā)展平臺，吸引優(yōu)秀的人才和組織與丹納赫建立合作,，鼓勵具有企業(yè)家精神的復(fù)合型人才加入,，勇于突破,、快速試錯并持續(xù)改進(jìn),。展望2022年，在丹納赫中國本土化戰(zhàn)略再次升級之際,，我們將與員工共同快速成長,，為我們的客戶和他們所服務(wù)的群體，一同成就生命的無限潛能,。”
重視人才戰(zhàn)略投資 鼓勵人才內(nèi)部成長
丹納赫認(rèn)為“人才是永遠(yuǎn)的財富和最關(guān)鍵的資產(chǎn)”,，因此，始終堅持“以人為本”,，致力于從人才發(fā)展,、員工福利、多元包容等多個方面著手,，為每一位員工提供多元化的,、可持續(xù)發(fā)展的平臺，通過創(chuàng)新和開放舉措,，完善員工培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制,。“丹納赫廣闊的業(yè)務(wù)覆蓋和成功的商業(yè)模式?jīng)Q定了其基因中自帶多元屬性。包容的文化氛圍是多元組織成長發(fā)展的必然選擇,。丹納赫注重挖掘每個個體的專長和潛力,，將人才培養(yǎng)視為戰(zhàn)略投資，并意愿為人才跨越式成長創(chuàng)造條件并承擔(dān)一定的風(fēng)險,，同時也相信最佳團(tuán)隊致勝,。在多變且競爭激烈的市場中，這樣的舉措不僅助力實現(xiàn)員工和企業(yè)雙方共同贏得發(fā)展,，也使得企業(yè)能成為客戶可靠的合作伙伴,。” 丹納赫中國人力資源副總裁何佩嵐強(qiáng)調(diào)。
在人才發(fā)展方面,，丹納赫鼓勵人才內(nèi)部流動,，助力員工實現(xiàn)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展，創(chuàng)設(shè)Danaher Go項目,，設(shè)立內(nèi)部人才經(jīng)紀(jì)人,，提供一對一的專業(yè)職業(yè)咨詢,。丹納赫中國職業(yè)探索日通過大咖訪談、宣講,、趣味互動等等豐富多彩的形式,，幫助員工了解內(nèi)部人才政策，尋找合適的內(nèi)部機(jī)會匹配,。僅在2021年,，就有百余位丹納赫中國員工實現(xiàn)跨運營公司轉(zhuǎn)崗或晉升。
值得一提的是,，丹納赫還設(shè)立了GMDP （總經(jīng)理人才發(fā)展項目）和HRDP（人力資源發(fā)展項目）,，作為人才招聘的項目，將結(jié)合每個人的*技能和興趣量身定制職業(yè)體驗和道路,，并擔(dān)任多個重要角色,，獲得高層管理人員的支持和指導(dǎo)，受到MBA畢業(yè)生普遍認(rèn)可和青睞,?？偠灾ぜ{赫以“引育并重”的策略,，注重內(nèi)部培養(yǎng),，秉持“為所有人提供機(jī)會”的理念實現(xiàn)人才培養(yǎng)的創(chuàng)新突破。
彈性福利多元選擇 構(gòu)建包容工作環(huán)境
在員工福利方面,，丹納赫秉承“從員工需求出發(fā)”的理念進(jìn)行福利框架的搭建和設(shè)計,，以支持真正需要幫助的員工。同時,，丹納赫還將員工福利盡力延伸至其家人,，支持員工更好地照顧和陪伴家人。丹納赫中國設(shè)有彈性福利計劃,，每位員工可在福利項目菜單中根據(jù)家庭情況,、人生階段及生活習(xí)慣等個人需求，定制個人福利計劃,，以滿足員工個性化的需求,。
在多元包容方面，丹納赫始終關(guān)注并推動女性人才的職業(yè)多元發(fā)展,，為優(yōu)秀女性員工提供跨業(yè)務(wù)平臺和跨運營公司的學(xué)習(xí)交流機(jī)會,，并幫助女性人才規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，讓她們在丹納赫實現(xiàn)職業(yè)抱負(fù),。丹納赫中國區(qū)女性聯(lián)盟——蘭馨會的成立和2021年7月落幕的首屆女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇都是丹納赫中國支持女性人才發(fā)展之旅中重要一環(huán),。蘭馨會每年會通過調(diào)研、訪談,、提名等途徑了解女性員工的現(xiàn)狀,，從女性員工普遍面臨的需求與挑戰(zhàn)出發(fā),，設(shè)計并開展一系列支持女性職業(yè)發(fā)展和提升幸福感的項目。在2021年,，蘭馨敘,、智慧說，心聲漂流瓶等多個特色項目已成功展開并取得良好反饋,。
丹納赫中國首屆女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇圓滿落幕
未來,，丹納赫將繼續(xù)完善人力資源策略與實踐，發(fā)展并賦能員工,，助力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)增長,，并以更好的服務(wù)和產(chǎn)品回饋中國市場，實現(xiàn)個人,、企業(yè),、社會的三方價值共贏,。
關(guān)于杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證*人力資源實踐的全球有影響力得專業(yè)機(jī)構(gòu),。我們致力于幫助企業(yè)改善人力資源實踐，打造更好的職場環(huán)境,。通過杰出雇主認(rèn)證項目,，企業(yè)可以參與認(rèn)證，最終獲得杰出雇主稱號,。杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)成立至今已有30余年,，已在123個國家/地區(qū)認(rèn)證了超過1857家企業(yè)。這些經(jīng)過認(rèn)證的杰出雇主積極影響著全球800多萬員工的生活,。
關(guān)于丹納赫
丹納赫是科學(xué)與技術(shù)的創(chuàng)新者,，致力于幫助我們的客戶在世界各地應(yīng)對復(fù)雜的挑戰(zhàn)，并改善生活品質(zhì),。在健康,、環(huán)境和工業(yè)應(yīng)用等高要求且富有吸引力的領(lǐng)域，我們擁有眾多杰出的品牌,。丹納赫集團(tuán)在全球擁有20余家運營公司,，以及約69000名員工。多元化的團(tuán)隊凝聚于共同的文化和運營系統(tǒng)——丹納赫商業(yè)系統(tǒng)（Danaher Business System, DBS）,，以及我們共同的目標(biāo)——成就生命無限潛能,。
關(guān)于我們
作為丹納赫下屬子公司之一，徠卡顯微系統(tǒng)總部位于德國維茲拉,，自公司十九世紀(jì)成立,，172年來徠卡以其對光學(xué)成像的追求和不斷進(jìn)取的創(chuàng)新精神始終得到業(yè)界廣泛認(rèn)可。徠卡在復(fù)合顯微鏡,、體視顯微鏡,、數(shù)碼顯微系統(tǒng),、激光共聚焦掃描顯微系統(tǒng)、電子顯微鏡樣品制備和醫(yī)療手術(shù)顯微技術(shù)等多個顯微光學(xué)領(lǐng)域取得了傲人的成績,。自創(chuàng)立至今,，徠卡的光學(xué)足跡已遍及100多個國家。目前,，徠卡在歐洲,、亞洲與北美有7大產(chǎn)品研發(fā)中心與6大生產(chǎn)基地，在20多個國家設(shè)有銷售或服務(wù)支持中心,，以及遍布全球的經(jīng)銷商服務(wù)網(wǎng)絡(luò),。
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