2022年1月20日,，國際杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)布最新的“中國杰出雇主”認(rèn)證，丹納赫中國憑借在業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,、人才招聘與發(fā)展,、企業(yè)文化塑造等領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)，榮獲 “中國杰出雇主2022”認(rèn)證,。至此,，丹納赫中國2021年在人才資源領(lǐng)域已攬獲包括2021大健康T+Employer™雇主企業(yè)、前程無憂“2021*雇主”,、獵聘“2021非凡雇主”,、雇主品牌研究所“2022職場”等在內(nèi)的八項大獎。
作為具有影響力的認(rèn)證項目之一,，“中國杰出雇主”由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)組織通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)檢驗,，經(jīng)過獨立第三方機構(gòu)審計，最終評審出全球范圍內(nèi)為員工創(chuàng)造*雇傭條件的杰出雇主,。自1991年成立以來,，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認(rèn)證項目已在五大洲123個國家/地區(qū)認(rèn)證了超過1857家企業(yè)。
達(dá)到全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 首度參評即獲殊榮
丹納赫中國2021年參與杰出雇主評審,，其旗下20余家在華運營公司均涵蓋其中,。杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認(rèn)證項目是通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領(lǐng)域及20個話題,，包括人才策略,、工作環(huán)境、人才招聘,、學(xué)習(xí),、福祉,、多元化與包容性等,。
丹納赫全球副總裁、中國區(qū)集團總裁彭陽表示：“丹納赫參加即獲認(rèn)證殊榮,，這是行業(yè)對丹納赫中國業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才策略的肯定,。丹納赫不僅關(guān)注員工個人成長，更希望打造良好的職業(yè)發(fā)展平臺,，吸引優(yōu)秀的人才和組織與丹納赫建立合作,，鼓勵具有企業(yè)家精神的復(fù)合型人才加入,，勇于突破、快速試錯并持續(xù)改進,。展望2022年,，在丹納赫中國本土化戰(zhàn)略再次升級之際，我們將與員工共同快速成長,，為我們的客戶和他們所服務(wù)的群體,，一同成就生命的無限潛能。”
重視人才戰(zhàn)略投資 鼓勵人才內(nèi)部成長
丹納赫認(rèn)為“人才是永遠(yuǎn)的財富和最關(guān)鍵的資產(chǎn)”,，因此,，始終堅持“以人為本”，致力于從人才發(fā)展,、員工福利,、多元包容等多個方面著手，為每一位員工提供多元化的,、可持續(xù)發(fā)展的平臺,，通過創(chuàng)新和開放舉措，完善員工培養(yǎng)和發(fā)展機制,。“丹納赫廣闊的業(yè)務(wù)覆蓋和成功的商業(yè)模式?jīng)Q定了其基因中自帶多元屬性,。包容的文化氛圍是多元組織成長發(fā)展的必然選擇。丹納赫注重挖掘每個個體的專長和潛力,，將人才培養(yǎng)視為戰(zhàn)略投資,，并意愿為人才跨越式成長創(chuàng)造條件并承擔(dān)一定的風(fēng)險，同時也相信最佳團隊致勝,。在多變且競爭激烈的市場中,，這樣的舉措不僅助力實現(xiàn)員工和企業(yè)雙方共同贏得發(fā)展，也使得企業(yè)能成為客戶可靠的合作伙伴,。” 丹納赫中國人力資源副總裁何佩嵐強調(diào),。
在人才發(fā)展方面，丹納赫鼓勵人才內(nèi)部流動,，助力員工實現(xiàn)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展,，創(chuàng)設(shè)Danaher Go項目，設(shè)立內(nèi)部人才經(jīng)紀(jì)人,，提供一對一的專業(yè)職業(yè)咨詢,。丹納赫中國職業(yè)探索日通過大咖訪談、宣講,、趣味互動等等豐富多彩的形式,，幫助員工了解內(nèi)部人才政策，尋找合適的內(nèi)部機會匹配。僅在2021年,，就有百余位丹納赫中國員工實現(xiàn)跨運營公司轉(zhuǎn)崗或晉升,。
值得一提的是，丹納赫還設(shè)立了GMDP （總經(jīng)理人才發(fā)展項目）和HRDP（人力資源發(fā)展項目）,，作為人才招聘的項目,，將結(jié)合每個人的*技能和興趣量身定制職業(yè)體驗和道路，并擔(dān)任多個重要角色,，獲得高層管理人員的支持和指導(dǎo),，受到MBA畢業(yè)生普遍認(rèn)可和青睞?？偠灾?，丹納赫以“引育并重”的策略，注重內(nèi)部培養(yǎng),，秉持“為所有人提供機會”的理念實現(xiàn)人才培養(yǎng)的創(chuàng)新突破,。
彈性福利多元選擇 構(gòu)建包容工作環(huán)境
在員工福利方面，丹納赫秉承“從員工需求出發(fā)”的理念進行福利框架的搭建和設(shè)計,，以支持真正需要幫助的員工,。同時，丹納赫還將員工福利盡力延伸至其家人,，支持員工更好地照顧和陪伴家人,。丹納赫中國設(shè)有彈性福利計劃，每位員工可在福利項目菜單中根據(jù)家庭情況,、人生階段及生活習(xí)慣等個人需求,，定制個人福利計劃，以滿足員工個性化的需求,。
在多元包容方面,，丹納赫始終關(guān)注并推動女性人才的職業(yè)多元發(fā)展，為優(yōu)秀女性員工提供跨業(yè)務(wù)平臺和跨運營公司的學(xué)習(xí)交流機會,，并幫助女性人才規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑,，讓她們在丹納赫實現(xiàn)職業(yè)抱負(fù)。丹納赫中國區(qū)女性聯(lián)盟——蘭馨會的成立和2021年7月落幕的首屆女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇都是丹納赫中國支持女性人才發(fā)展之旅中重要一環(huán),。蘭馨會每年會通過調(diào)研,、訪談、提名等途徑了解女性員工的現(xiàn)狀,，從女性員工普遍面臨的需求與挑戰(zhàn)出發(fā),，設(shè)計并開展一系列支持女性職業(yè)發(fā)展和提升幸福感的項目。在2021年,，蘭馨敘,、智慧說,，心聲漂流瓶等多個特色項目已成功展開并取得良好反饋,。
丹納赫中國首屆女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇圓滿落幕
未來,，丹納赫將繼續(xù)完善人力資源策略與實踐，發(fā)展并賦能員工,，助力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)增長,，并以更好的服務(wù)和產(chǎn)品回饋中國市場，實現(xiàn)個人,、企業(yè),、社會的三方價值共贏。
關(guān)于杰出雇主調(diào)研機構(gòu)
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)是認(rèn)證*人力資源實踐的全球有影響力得專業(yè)機構(gòu),。我們致力于幫助企業(yè)改善人力資源實踐,，打造更好的職場環(huán)境。通過杰出雇主認(rèn)證項目,，企業(yè)可以參與認(rèn)證,，最終獲得杰出雇主稱號。杰出雇主調(diào)研機構(gòu)成立至今已有30余年,，已在123個國家/地區(qū)認(rèn)證了超過1857家企業(yè),。這些經(jīng)過認(rèn)證的杰出雇主積極影響著全球800多萬員工的生活。
關(guān)于丹納赫
丹納赫是科學(xué)與技術(shù)的創(chuàng)新者,，致力于幫助我們的客戶在世界各地應(yīng)對復(fù)雜的挑戰(zhàn),，并改善生活品質(zhì)。在健康,、環(huán)境和工業(yè)應(yīng)用等高要求且富有吸引力的領(lǐng)域,，我們擁有眾多杰出的品牌。丹納赫集團在全球擁有20余家運營公司,，以及約69000名員工,。多元化的團隊凝聚于共同的文化和運營系統(tǒng)——丹納赫商業(yè)系統(tǒng)（Danaher Business System, DBS），以及我們共同的目標(biāo)——成就生命無限潛能,。
關(guān)于我們
作為丹納赫下屬子公司之一,，徠卡顯微系統(tǒng)總部位于德國維茲拉，自公司十九世紀(jì)成立,，172年來徠卡以其對光學(xué)成像的追求和不斷進取的創(chuàng)新精神始終得到業(yè)界廣泛認(rèn)可,。徠卡在復(fù)合顯微鏡、體視顯微鏡,、數(shù)碼顯微系統(tǒng),、激光共聚焦掃描顯微系統(tǒng)、電子顯微鏡樣品制備和醫(yī)療手術(shù)顯微技術(shù)等多個顯微光學(xué)領(lǐng)域取得了傲人的成績,。自創(chuàng)立至今,，徠卡的光學(xué)足跡已遍及100多個國家。目前，徠卡在歐洲,、亞洲與北美有7大產(chǎn)品研發(fā)中心與6大生產(chǎn)基地,，在20多個國家設(shè)有銷售或服務(wù)支持中心，以及遍布全球的經(jīng)銷商服務(wù)網(wǎng)絡(luò),。
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