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隨著現(xiàn)代企業(yè)人員流動(dòng)性的加強(qiáng)，離職管理在企業(yè)管理中扮演著越來越重要的作用,。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,，人力資源管理較之過去已有了較大的發(fā)展，但與招聘,、培訓(xùn)等人力資源管理工作相比,，在人力資源管理工作末尾環(huán)節(jié)的離職管理，很大程度上仍延續(xù)著一些陳舊的管理理念和方式,，尤其是對(duì)骨干員工的離職管理,，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的要求?；诖?，著力于分析現(xiàn)代企業(yè)管理中骨干員工離職管理方面存在的問題,、產(chǎn)生的影響以及應(yīng)對(duì)的解決措施，旨在探討完善骨干員工離職管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用,。