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隨著現(xiàn)代企業(yè)人員流動(dòng)性的加強(qiáng),，離職管理在企業(yè)管理中扮演著越來(lái)越重要的作用。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,，人力資源管理較之過(guò)去已有了較大的發(fā)展,，但與招聘、培訓(xùn)等人力資源管理工作相比,，在人力資源管理工作末尾環(huán)節(jié)的離職管理,，很大程度上仍延續(xù)著一些陳舊的管理理念和方式，尤其是對(duì)骨干員工的離職管理,，無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的要求,。基于此,，著力于分析現(xiàn)代企業(yè)管理中骨干員工離職管理方面存在的問(wèn)題、產(chǎn)生的影響以及應(yīng)對(duì)的解決措施,，旨在探討完善骨干員工離職管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用,。