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人力資源社會保障部進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通
- 2021年01月11日來源:人社部
近日,,人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》),,進(jìn)一步打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,,加強(qiáng)創(chuàng)新型,、應(yīng)用型,、技能型人才培養(yǎng),。
《意見》指出,,要破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙,,大力弘揚(yáng)勞模精神,、勞動精神、工匠精神,,探索建立理論與實(shí)踐相結(jié)合,、技術(shù)與技能相促進(jìn)的人才評價(jià)使用激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)高技能人才創(chuàng)新活力,。
《意見》在工程技術(shù)領(lǐng)域基礎(chǔ)上,,進(jìn)一步擴(kuò)大兩類人才貫通領(lǐng)域。將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程,、農(nóng)業(yè),、工藝美術(shù)、文物博物,、實(shí)驗(yàn)技術(shù),、藝術(shù)、體育,、技工院校教師等職稱系列,。支持高技能人才取得經(jīng)濟(jì)、會計(jì),、統(tǒng)計(jì),、審計(jì)、翻譯,、出版,、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格,。在技術(shù)技能融合程度較高的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)應(yīng)通盡通,、能通盡通。
《意見》強(qiáng)調(diào),,進(jìn)一步破除“四唯”傾向,,淡化高技能人才職稱評審的學(xué)歷要求,具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才,,均可參加職稱評審,,不將學(xué)歷、論文,、外語,、計(jì)算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。高技能人才職稱評審更加強(qiáng)調(diào)技能貢獻(xiàn),,注重評價(jià)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用,、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題,、參與技術(shù)改造革新,、工藝改進(jìn),、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)。對長期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能人才,,采取特殊評價(jià)辦法,,建立綠色通道。支持有條件的地區(qū)和單位對高技能人才單獨(dú)分組,、單獨(dú)評審,。
《意見》鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價(jià),加強(qiáng)評價(jià)制度與用人制度銜接,,探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級與管理,、技術(shù)崗位序列相互比照,專業(yè)技術(shù)崗位,、經(jīng)營管理崗位,、技能崗位互相銜接機(jī)制。高級工,、技師,、高級技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任,、職務(wù)職級晉升,、評優(yōu)評獎(jiǎng),、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面,,比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。
《意見》要求,,各地,、各有關(guān)單位要采取切實(shí)管用的措施,加大工作力度,,確保各項(xiàng)政策措施取得實(shí)效,,加強(qiáng)政策宣傳解讀,提高用人單位積極性,,引導(dǎo)兩類人才積極參與,。
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